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岱检动态
日前，岱山县院针对近年来新进人员多、业务骨干青黄不接等队伍建设客观现状，提出以三项举措强化对新进人员的培养，促使早日成长成才。一是以交流倾谈引导人。积极开展交心谈心活动，向进院的新同志介绍我院工作概况、各内设机构以及职能分工，院领导、年轻中层干部和业务骨干结合各自从检经历和工作感悟，分享心得体会，赠与期盼祝福。主动了解新进人员的基本情况和思想动态，帮助解决工作、生活中的困难和问题，既使他们感受到集体的关爱，也及时发现一些可能存在的错误观点和认识，通过正确引导，督促其调整心态，尽快适应角色的转变，更好地融入岱检大集体。二是以青蓝工程培养人。坚持“先育后用、育用结合”的培养理念，充分发挥资深检察官和业务骨干的“传、帮、带、教”作用，综合性格特点、能力特长、知识结构等因素，为每位新进人员指定导师，并量身打造带教计划，以一对一全程帮教、理论研究学与议、案件笔录双办理等形式拓展带教方式，指导新进人员尽快熟悉办案流程，掌握岗位技能；建立师徒结对活动档案，开展师徒结对阶段性点评、师徒双向考评、“优秀师徒搭档”评比等活动，不断增强培养帮教成效，努力提高新进人员履职能力。三是以竞赛训练砺炼人。组织开展各类业务知识培训和技能训练，通过一案一评、一庭一评、一文一评以及组织开展优秀法律文书评比、讯问笔录制作、检察公文写作竞赛等活动，不断增强新进人员办案、办文、办事能力。以提升知识储备和实践需求契合度为目标，以衢山检察室、流动检察室为载体，以对接网格、下访巡访、信访接待为途径，将新同志安排到基层一线挂职锻炼，使他们通过面对面接触，了解群众需求，倾听群众声音，在基层磨练中学会群众工作方式方法，提高群众工作能力。