为进一步创新培养机制，加强青年干警的培养力度，深化师徒结对工作，助推青年干警成长成才，近日，岱山县院出台《青年干警导师制实施意见》。

　 一、领导重视，组建导师队伍。坚持从能力和资质两方面高标准筛选，兼具先进性和专业性，组建以院领导、员额检察官为主的导师队伍，将进院3年以下的入门期青年干警和3年以上6年以下的成长期的青年干警列为带教对象，一对一结对，充分发挥检察导师的“传、帮、带”作用。

　 二、因材施教，加强业务指导。采取“以师带徒、以案促学、结对互动”的方式，根据指导对象的性格特征、知识结构、能力特长、性格气质等因素，围绕培养目标，结合岗位要求，研究制定培养规划。通过指导修改法律文书，传授出庭应诉技巧，解答疑难实务问题，撰写综合信息文稿等方式，结合定期辅导讲评，全方位加强对带教对象的培养力度，构建一种传承办案经验、办案技巧、工作方法和职业品行的培养模式。

　 三、落实责任，建立动态管理。导师与结对干警签订《青年干警导师制培养目标责任书》，明确双方责任和工作要求，学员导师每季度填写带教情况，政治处通过座谈交流、阶段评议、季度考核等形式指导和推动带教工作，并针对培养情况，实行建档管理，作为干警等级晋升和法律职务任免的重要依据。二年学习期满后，由导师对学员进行全面考核，由于导师指导不力或学员自身原因等不能按期出师的，区分对待，或调整导师，或延长结对期限，保证培养工作落到实处。

（政治处 费依均）